Wie es funktioniert (Beispiel): Nehmen wir an, dass John Doe Optionen erhält, um 2.000 Aktien der Firma XYZ, seinem Arbeitgeber, für 10 eine Aktie zu kaufen. Er erhält die Optionen im Rahmen seiner Vergütung. Seine Aktien wohnen über einen Zeitraum von fünf Jahren, was bedeutet, dass sie nicht für fünf Jahre ausübbar sind. Dies bedeutet, dass John mindestens fünf Jahre im Unternehmen bleiben muss, bevor er seine Aktienoptionen ausüben kann. Nach fünf Jahren wird er voll bekleidet sein. Vesting ist auch in Ruhestand geplant. Zum Beispiel, wenn John arbeitet Arbeitgeber die Beiträge, die er macht, um seinen Ruhestand planen, könnten diese Beiträge über, sagen wir, drei Jahre. Dies bedeutet, dass, obwohl der Arbeitgeber verpflichtet, zusätzliche, kostenlose Geld zu Johns Ruhestand Konto hinzuzufügen, dass freie Geld nicht wirklich seine für drei Jahre. Dann wird er voll und ganz verliebt sein. Eine beschleunigte Vesting tritt auf, wenn eine Aktienoption früher als ursprünglich geplant ausübbar ist. Also, wenn Unternehmen ABC kommt und kauft eine 51-Beteiligung an Unternehmen XYZ, stellt dies einen Wechsel in der Kontrolle und John Does Optionen automatisch Weste, obwohl fünf Jahre nicht vergangen ist. John übt seine Optionen bei 10 a Aktie, verkauft die Aktien für 20 pro Aktie und geht mit einem ordentlichen Gewinn weg. Warum es zählt: Vesting ist eine Taktik für die Förderung der Loyalität der Mitarbeiter. Vesting kann ein Windfall für Mitarbeiter sein, obwohl einige steuerliche Konsequenzen bestehen können. Je nach Art der Option. Zum Beispiel muss John Doe möglicherweise Steuern auf den Zuschusswert der Aktien (10) sowie die Kapitalgewinne aus dem Gewinn aus dem Verkauf dieser Aktien zahlen. InvestingAnswers ist die einzige finanzielle Referenz-Guide youll jemals brauchen. Unsere eingehenden Werkzeuge geben Millionen von Menschen auf der ganzen Welt sehr detaillierte und gründlich erläuterte Antworten auf ihre wichtigsten finanziellen Fragen. Wir bieten Ihnen das umfangreichste und qualitativ hochwertige Finanzwörterbuch auf dem Planeten sowie Tausende von Artikeln, handlichen Taschenrechnern und Antworten auf häufig gestellte finanzielle Fragen - alle 100 kostenlos. Jeden Monat, mehr als 1 Million Besucher in 223 Ländern auf der ganzen Welt wenden sich an InvestingAnswers als eine vertrauenswürdige Quelle von wertvollen Informationen. Was ist Vesting Vesting ist der Prozess, durch den ein Mitarbeiter keine uneingeschränkten Rechte über Arbeitgeber-vorgesehene Aktienanreize oder Arbeitgeberbeiträge erwirbt An die Mitarbeiter qualifizierte Altersvorsorge oder Pensionsplan. Vesting gewährt den Arbeitnehmern im Laufe der Zeit Arbeitnehmerrechte, die dem Arbeitnehmer einen Anreiz geben, gut zu funktionieren und im Unternehmen zu bleiben. Der von der Gesellschaft eingerichtete Vesting-Zeitplan legt fest, wann der Mitarbeiter das Eigentum erwirbt. Grundsätzlich fallen nicht verfallbare Rechte an, wie lange der Mitarbeiter dort gearbeitet hat. Laden des Players. BREAKING DOWN Vesting Die genauen Voraussetzungen für die Ausübung der Gewährleistung sind im Plandokument enthalten, das auch die geltenden Vorschriften enthält. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter im Rahmen eines jährlichen Bonus 100 beschränkte Aktieneinheiten erhalten. Um diesen geschätzten Mitarbeiter zu verleiten, für die nächsten fünf Jahre mit dem Unternehmen zu verbleiben, werden die Aktien nach folgendem Zeitplan gehandelt: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten und 25 Einheiten im Jahr Jahr fünf. Wenn der Mitarbeiter nach drei Jahren das Unternehmen verlässt, würden nur 50 Einheiten verbleiben, während die anderen 50 verfallen sind. Für einige Vorteile, Vesting ist sofortig. Mitarbeiter sind immer 100 in ihre Gehalt-Aufschub Beiträge zu ihren Rentenplänen sowie SEP und einfache Arbeitgeber Beiträge. Arbeitgeberbeiträge an einen Arbeitnehmer 401 (k) Plan können sofort bestehen. Oder sie können nach mehreren Jahren unter Verwendung eines Klippewartungsplans, der dem Arbeitnehmereigentum an 100 der Arbeitgeberbeiträge nach einer bestimmten Anzahl von Jahren gewährt, oder unter Verwendung eines abgestuften Ausübungsplans, der dem Arbeitnehmer einen Prozentsatz des Arbeitnehmers verleiht, zur Verfügung stehen Arbeitgeberbeitrag jedes Jahr. Traditionelle Pensionspläne könnten eine Fünf-Jahres-Klippe Zeitplan oder ein Drei-bis sieben-Jahres-Abstufung Zeitplan. Nur weil Sie voll in Ihrem Arbeitgeber Beiträge auf Ihren Plan sind nicht bedeutet, können Sie das Geld zurückziehen, wann immer Sie wollen. Sie unterliegen immer noch den Pläne Regeln, die in der Regel benötigen Sie das Rentenalter zu erreichen, bevor Sie strafrechtliche Auszahlungen.
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